◀10月25日，长沙市天心区文源街道党代表利用微博与群众进行沟通。当日，该街道成立党代表工作室并开通微博，群众有话可以向党代表说，有事找党代表帮，成为党代表与群众的联心桥。(资料照片) 本报记者刘尚文 通讯员杨欢 摄影报道

　　2011年8月4日，长沙市雨花区侯家塘街道的党员干部向辖区生活困难的群众发放入户联系卡。该街道党员干部开展创先争优服务群众活动，和群众说知心话，办贴心事，解决群众的困难。(资料照片)本报记者 徐行 摄

　　【提要】

　　党要增强紧迫感和责任感，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

　　办好中国的事情，关键在党、力量在党。无论是抗灾救灾的危难关头，还是改革发展稳定的复杂考验中，中国共产党始终以其先进性和纯洁性凝聚起各方力量，书写一个又一个奇迹。

　　在全面建成小康社会的关键阶段，党的十八大提出“全面提高党的建设科学化水平”，对党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设提出了新的更高要求。连日来，湖南代表团的代表们围绕全面提高党的建设科学化水平这一主题，展开了热烈讨论。

　　【连线】

王秋沙代表

　　切实加强机关党员思想教育

　　省直机关工委常务副书记 王秋沙

　　党的十八大报告就全面提高党的建设科学化水平提出了一系列新举措，比如“实行党代表提案制”、“加强党的纯洁性建设”等。结合机关单位党建工作的特点，我认为尤其需要加强机关党员的思想教育工作。

　　在党的十八大召开之前，省直机关工委通过走访座谈、填写调查问卷等形式，对全省各级机关党员干部开展了一次党员思想教育情况专题调研。在收回的1160份调查问卷中，96.64%党员对我省的机关党员思想教育工作成效满意或比较满意。但也有部分党员认为，少数党员存在理想信念动摇、公仆意识不强、法纪观念弱化等问题，需要采取切实可行的措施，对少数党员的廉洁从政意识、政治忠诚意识、民主法制意识和宗旨意识等进行“补课”。

　　这个调查结果，值得引起我们的深思。机关党员往往是制定政策和执行政策者，机关党员的思想出了问题，政策就会出现偏差。党的十八大报告提出，“要以理论建设为根本，以党性教育为核心，以道德建设为基础，永葆共产党人清正廉洁的政治本色”。因而， 各级机关党组织更要牢牢抓住机关党员思想教育工作的“牛鼻子”，建设造就一支文明、高效、廉洁的机关干部队伍。

　　针对目前新的形势下机关党员队伍思想上出现的新情况、新问题，我认为，可以在两个方面加以创新。

　　一是不断创新机关党员思想教育的有效形式。调查显示，70.6%的党员认为目前思想教育的形式单一，缺乏吸引力。新形势下党员个性化的教育需求越来越明显，这就要求我们要根据机关党员的各自特点，抓住他们的“闪光点、兴趣点、共鸣点、创新点”;采取案例分析、菜单式选学等方式，综合运动现代信息技术，因人因时因地地进行“兴趣教育、共鸣教育和问计教育。”

　　二是不断强化机关党员思想教育的保障措施。调查中，46.21%的党员认为对党员思想教育效果缺乏科学的评估考核和奖惩激励机制。建议通过建立关怀激励、谈心谈话、预防警示、心理疏导等制度，把机关党员思想教育由“软任务”变成“硬指标”。

黄兰香代表

　　贯彻任人唯贤干部路线

　　岳阳市委书记 黄兰香

　　党的事业成败关键在人。党的十八大报告明确指出，“要深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。” 如何建设高素质的执政骨干队伍?我认为，最重要的就是要贯彻任人唯贤的干部路线。

　　在这方面，岳阳近年来在构建干部教育培养、选拔任用、考核评价、监督管理等科学机制上作了积极探索，收到一定成效。尤其是积极推行差额推荐、差额竞职、差额考察、差额票决的“四差额”公开竞职选任办法，将“伯乐相马”、“群众选马”与“赛场竞马”统一起来, 较好地营造出有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围。目前，全市运用竞争性差额选拔办法公开选拔了91名县处级领导干部、30名“80后”县处级后备干部人选和281名科级干部。

　　站在新的历史起点上，岳阳的干部人事制度改革将继续按照十八大报告的要求，在让党放心、让人民满意的坐标系上前行。

　　要在规范提名方式上下功夫。完善现有提名方式，积极推进提名主体多元化。规范提名程序，探索建立提名全程记实制度，严格落实提名责任，加快形成主体清晰、程序科学、责任明确的提名制度。

　　要在健全考评机制上下功夫。完善干部考核评价机制，坚持个人述职、民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析与年度考核、关键时刻考验相结合，全面客观地评价干部的德、能、勤、绩、廉。

　　要在完善竞选办法上下功夫。完善竞争性选拔干部方式，加大竞争性选拔和差额选拔干部工作力度，推行全程公开、全程监督等制度，完善差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决的办法。

　　要在强化监督管理上下功夫。着眼防止精神懈怠危险，加大治懒治庸力度。坚持公正办事、公道用人，落实干部选拔任用四项监督制度，防止和整治用人上的不正之风。

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